LATAR BELAKANG PERMASALAHAN

Sekarang ini Sumber Daya Manusia makin berperan dalam kesuksesan suatu organisasi / perusahaan, karena dapat memberikan keungggulan bersaing dan dalam menentukan kinerja suatu departemen. Oleh karena itu banyak Perusahaan ingin mendapatkan dan memiliki karyawan-karyawan yang berpotensi, memiliki kepribadian yang baik, suka bekerja keras, mandiri, bisa bekerja sama, tekun, cekatan, teliti, memiliki daya tahan untuk bekerja dalam situasi yang stressful, mampu memimpin team kerja, dll. Namun sayangnya banyak terjadi kesalahan yang dialami Perusahaan dalam memilih calon karyawan yang sesuai dengan yang diinginkan ataupun dalam menempatkan karyawan yang bersangkutan dalam posisi jabatan yang tepat (“the right man in the right place”). Hal ini disebabkan karena belum dipakainya metode psikotest dalam proses seleksi seorang calon karyawan, yang dapat menggali potensi-potensi intelektual, kepribadian serta irama kerja yang dimiliki oleh seseorang.

MANFAAT

Dengan Psikotest, seorang calon karyawan / karyawan dapat dikenali kemampuan intelektual, kepribadian serta irama kerjanya, yaitu kelebihan-kelebihan dan kelemahan-kelemahannya, sehingga dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Pimpinan Perusahaan / Bagian HRD untuk memutuskan apakah seseorang bisa diterima atau tidak sebagai karyawannya, atau apakah seorang karyawan dapat dipromosikan jabatannya.

ASPEK – ASPEK PSIKOLOGIS YANG DIUKUR :

Kemampuan Intelektual
1. Tingkat Kecerdasan / Inteligensi Secara Umum ( IQ )
2. Kemampuan Hitungan Angka ( Numerical Ability )
3. Kemampuan Berpikir Abstrak
4. Kemampuan Bahasa
5. Kemampuan Berpikir Secara Logis
6. Konsentrasi dan Daya Tangkap

Kepribadian
1. Stabilitas Emosi
2. Daya Adaptasi ( Penyesuaian Diri )
3. Komunikasi
4. Motivasi Berprestasi
5. Sistematika Kerja
6. Kemandirian
7. Kerja Sama
8. Kepercayaan Diri
9. Ketrampilan Interpersonal
10. Kemampuan Mengikuti Perubahan
11. Ketekunan
12. Kepemimpinan

Irama Kerja
1. Kecekatan dalam bekerja
2. Ketelitian
3. Stabilitas Kerja
4. Ketahanan Kerja Dalam Situasi Stressful